นายจ้างไม่จ่าย OT ทำยังไง? วิธีร้องเรียนกรมแรงงาน 2569

ทำงานล่วงเวลาเหนื่อยทั้งสัปดาห์ พอถึงสิ้นเดือนกลับไม่ได้เงิน OT ที่ควรได้รับ บทความนี้จะแนะนำขั้นตอนการเรียกร้องสิทธิ์ของคุณตามกฎหมาย ตั้งแต่การเตรียมหลักฐานไปจนถึงการฟ้องศาลแรงงาน

นายจ้างไม่จ่าย OT ผิดกฎหมายไหม?

ผิดกฎหมายแน่นอน ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 นายจ้างที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายค่า OT ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

หากฝ่าฝืน มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท และถ้าจ่ายช้า ลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องดอกเบี้ย 15% ต่อปี ตามมาตรา 9

หากยังไม่แน่ใจว่า OT ที่ควรได้รับเป็นเท่าไร อ่าน OT 1.5 เท่า คืออะไร หรือใช้ เครื่องคำนวณ OT ตรวจสอบก่อน

5 ขั้นตอนเรียกร้อง OT ที่ไม่ได้รับ

ขั้นตอนที่ 1: รวบรวมหลักฐาน

หลักฐานคือหัวใจของการเรียกร้อง ยิ่งมีมากยิ่งดี เตรียมเอกสารต่อไปนี้:

• สลิปเงินเดือน 3–6 เดือนล่าสุด
• บัตรลงเวลาทำงาน หรือบันทึกการสแกนนิ้ว
• สัญญาจ้างงานและข้อบังคับการทำงานของบริษัท
• ข้อความ Line / Email ที่นายจ้างหรือหัวหน้างานสั่งให้ทำ OT
• ภาพถ่ายเวลาเข้า-ออกงาน หรือภาพหน้าจอแอปลงเวลา
• พยานบุคคล เช่น เพื่อนร่วมงานที่อยู่ในเหตุการณ์

ขั้นตอนที่ 2: เจรจากับนายจ้างก่อน

ก่อนไปร้องเรียน ลองเจรจากับนายจ้างหรือ HR ก่อน อาจเป็นแค่ความผิดพลาดในการคำนวณหรือลืมบันทึกชั่วโมง การยื่นจดหมายขอชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยสร้างหลักฐานเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 3: ขอคำปรึกษาจากกรมแรงงาน (ฟรี)

• สายด่วน 1506 กด 3 (กระทรวงแรงงาน)
• สายด่วน 1546 (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)
• เว็บไซต์ mol.go.th
• สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกจังหวัด

ขั้นตอนที่ 4: ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการ (คร.7)

• ยื่นออนไลน์ที่ eservice.labour.go.th
• หรือไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่
• กรอกแบบฟอร์ม คร.7 พร้อมแนบหลักฐานทั้งหมด

ขั้นตอนที่ 5: รอผลและดำเนินการต่อ

พนักงานตรวจแรงงานต้องวินิจฉัยภายใน 60 วัน (ขยายได้อีก 30 วัน) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง ลูกจ้างสามารถนำคำสั่งไปบังคับคดีที่ศาลแรงงานต่อได้ทันที

ฟ้องศาลแรงงาน

ถ้าขั้นตอนกรมแรงงานไม่สำเร็จ หรือต้องการเร่งกระบวนการ สามารถฟ้องศาลแรงงานได้:

• ไม่ต้องมีทนายความ ลูกจ้างยื่นฟ้องเองได้
• ค่าฤชาธรรมเนียมฟรีสำหรับลูกจ้าง
• ระยะเวลาพิจารณาประมาณ 6–12 เดือน
• หากชนะคดี นายจ้างต้องจ่ายค่า OT พร้อมดอกเบี้ย

ข้อควรระวัง

• อย่าลาออกก่อนได้เงิน OT ที่ค้าง เพราะจะอ่อนด้อยในทางคดี
• อายุความเรียกร้องค่าจ้างและ OT คือ 2 ปี นับแต่วันที่ค่าจ้างถึงกำหนดจ่าย
• ห้ามนายจ้างไล่ออก เปลี่ยนตำแหน่ง หรือเปลี่ยนสภาพการจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างร้องเรียน หากเกิดขึ้นถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

คำถามที่พบบ่อย

สรุป

นายจ้างที่ไม่จ่าย OT ผิดกฎหมายชัดเจน คุณมีสิทธิ์เรียกร้อง และมีกระบวนการชัดเจนที่ฟรี อย่ายอมเสียสิทธิ์ที่ตัวเองพึงได้ เริ่มจากรวบรวมหลักฐานวันนี้