OT 1.5 เท่า คืออะไร คิดยังไง พร้อมสูตรและตัวอย่าง 2569

หลายคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนคงเคยได้ยินคำว่า OT 1.5 เท่า จากเจ้านายหรือ HR แต่ไม่รู้ว่ามันคืออะไรจริงๆ คิดยังไง และตัวเองจะได้รับเงินเท่าไหร่จากการทำงานล่วงเวลา บทความนี้จะอธิบายให้เข้าใจง่ายๆ พร้อมสูตรและตัวอย่างการคำนวณที่ใช้งานได้จริง

OT 1.5 เท่า คืออะไร?

OT 1.5 เท่า คืออัตราค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เมื่อทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ โดยจ่ายเป็น 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติต่อชั่วโมง

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 กำหนดว่า ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ตัวเลข 1.5 เท่าจึงเป็น อัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย บริษัทจะจ่ายมากกว่านี้ก็ได้ แต่จ่ายน้อยกว่าไม่ได้

OT 1.5 เท่า ใช้กับสถานการณ์ไหน?

OT 1.5 เท่า ใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• ทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน เช่น ปกติทำงาน 9.00–18.00 น. แต่ทำต่อถึง 21.00 น. ดังนั้น 3 ชั่วโมงหลังจากเลิกงานคิด OT 1.5 เท่า
• ทำงานก่อนเวลาทำงานปกติเริ่ม เช่น ปกติเริ่ม 9.00 น. แต่เข้างานตั้งแต่ 7.00 น. ดังนั้น 2 ชั่วโมงก่อนเริ่มงานคิด OT 1.5 เท่า

สำคัญ: OT 1.5 เท่า ใช้เฉพาะวันทำงานปกติเท่านั้น ถ้าทำงานในวันหยุด อัตราจะเปลี่ยนเป็น 1, 2 หรือ 3 เท่า ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดูรายละเอียดที่ คำนวณ OT วันหยุด

สูตรคำนวณ OT 1.5 เท่า

สำหรับพนักงานรายเดือน

OT 1.5 เท่า = (เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน) × 1.5 × ชั่วโมง OT

สำหรับพนักงานรายวัน

OT 1.5 เท่า = (ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน) × 1.5 × ชั่วโมง OT

ตัวอย่างการคำนวณ OT 1.5 เท่า

1. เงินเดือน 15,000 บาท ทำ OT 3 ชั่วโมง → (15,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 3 = 281.25 บาท
2. เงินเดือน 20,000 บาท ทำ OT 2 ชั่วโมง → (20,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 2 = 250.00 บาท
3. เงินเดือน 30,000 บาท ทำ OT 4 ชั่วโมง → (30,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 4 = 750.00 บาท
4. ค่าจ้างรายวัน 400 บาท ทำ OT 2 ชั่วโมง → (400 ÷ 8) × 1.5 × 2 = 150.00 บาท
5. ค่าจ้างรายวัน 500 บาท ทำ OT 3 ชั่วโมง → (500 ÷ 8) × 1.5 × 3 = 281.25 บาท

ข้อควรรู้เกี่ยวกับ OT 1.5 เท่า

ชั่วโมง OT สูงสุด: ตามกฎหมาย ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา + ทำงานวันหยุด รวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างต้องได้รับความยินยอม: นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำ OT ไม่ได้ ต้องได้รับความยินยอมก่อน ยกเว้นกรณีจำเป็นเร่งด่วนตามที่กฎหมายกำหนด

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้ OT

• ลูกจ้างที่มีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างเกี่ยวกับการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง (ระดับผู้บริหาร)
• งานขายที่ได้รับค่านายหน้าเป็นการตอบแทน
• งานขบวนการจัดงานรถไฟ
• งานเปิด-ปิดประตูน้ำ ปิด-เปิดวาล์วน้ำ
• งานที่มีลักษณะหรือสภาพต้องออกไปทำงานนอกสถานที่และเวลาทำงานไม่แน่นอน

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

สรุป

OT 1.5 เท่า คือค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับเมื่อทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ มีสูตรคำนวณชัดเจนตามกฎหมาย และเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้ครบถ้วน หากนายจ้างจ่ายไม่ครบหรือไม่จ่ายเลย อ่านวิธีรับมือได้ที่ นายจ้างไม่จ่าย OT ทำยังไง