ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ได้ OT ไหม? กฎหมายแรงงานว่าอย่างไร 2569

หนึ่งในคำถามที่มนุษย์เงินเดือนถามมากที่สุดคือ ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน จะได้ OT หรือไม่ บทความนี้สรุปคำตอบตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พร้อมตัวอย่างสถานการณ์ที่พบบ่อย

คำตอบสั้นๆ: ได้ ถ้าเข้าเงื่อนไข

ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน จะได้ค่า OT 1.5 เท่า ถ้าครบ 3 เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ทำงานในวันทำงานปกติ (ไม่ใช่วันหยุด)
2. นายจ้างเป็นผู้สั่งหรืออนุญาตให้ทำ
3. ไม่ใช่ตำแหน่งที่กฎหมายยกเว้นตามมาตรา 65

ถ้าอยากรู้ว่า OT 1.5 เท่า คำนวณยังไง อ่าน OT 1.5 เท่า คืออะไร

กฎหมายกำหนดเวลาทำงานปกติเท่าไหร่?

• งานทั่วไป: ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• งานอันตรายต่อสุขภาพ: ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• เวลาพักระหว่างวัน: อย่างน้อย 1 ชั่วโมง หลังทำงานติดต่อกัน 5 ชั่วโมง

ถ้าบริษัทกำหนดเวลาทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่จ่าย OT ส่วนเกิน = ผิดกฎหมาย

เกิน 8 ชั่วโมง แต่ไม่ได้ OT ในกรณีไหน?

กรณีที่ 1: ตำแหน่งที่กฎหมายยกเว้น (มาตรา 65)

• ลูกจ้างที่มีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้าง (ระดับผู้บริหารจริง)
• งานเร่ขายที่ได้ค่านายหน้าเป็นค่าตอบแทน
• งานในขบวนการจัดงานรถไฟ
• งานเปิด-ปิดประตูน้ำ
• งานอ่านระดับน้ำตามมาตรวัด

อ่านรายละเอียดตำแหน่งที่ยกเว้นได้ที่ ใครบ้างไม่มีสิทธิ์ได้ OT

กรณีที่ 2: ทำงานเกินด้วยความสมัครใจ

ถ้านายจ้างไม่ได้สั่งหรืออนุญาต และคุณนั่งทำงานต่อเอง = ไม่นับเป็น OT ตามกฎหมาย

กรณีที่ 3: เวลาที่ไม่นับเป็นเวลาทำงาน

• เวลาพักกลางวัน (อย่างน้อย 1 ชั่วโมง)
• เวลาเดินทางจากบ้านมาที่ทำงาน
• เวลาเปลี่ยนเครื่องแบบหรือยูนิฟอร์มก่อนเริ่มงาน (กรณีทั่วไป)

กรณีที่ 4: รวมเงิน OT ในเงินเดือนแล้ว

บางบริษัทบอกว่า เงินเดือนของคุณรวม OT แล้ว ทางกฎหมายทำไม่ได้ ค่า OT ต้องแยกจากเงินเดือนปกติ และคำนวณตามชั่วโมงที่ทำจริง

ตัวอย่างสถานการณ์จริง

สถานการณ์ที่ 1: ทำงาน 9.00–19.00 น. หักพัก 1 ชั่วโมง

เวลาทำงานจริง = 9 ชั่วโมง เกินเวลาปกติ 1 ชั่วโมง → ได้ OT 1.5 เท่า 1 ชั่วโมง

เงินเดือน 18,000 บาท → OT = (18,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 1 = 112.50 บาท

สถานการณ์ที่ 2: ผู้จัดการที่มีอำนาจบริหาร ทำงาน 12 ชั่วโมง

ไม่ได้ OT เพราะเข้าข้อยกเว้นมาตรา 65 (ตำแหน่งบังคับบัญชาจริง)

สถานการณ์ที่ 3: ทำงานปกติ 8 ชม. แล้วทำต่อโดยไม่มีคำสั่ง

ไม่ได้ OT เพราะนายจ้างไม่ได้สั่งหรืออนุญาต

OT รวมต้องไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

ตามกฎหมาย ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา + ชั่วโมงทำงานในวันหยุด รวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเกิน นายจ้างต้องชี้แจงเหตุผลและขอความยินยอมเพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย

สรุป

ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง = ได้ OT เป็นหลักการพื้นฐาน แต่ต้องเข้าเงื่อนไขทั้ง 3 ข้อ และไม่อยู่ในข้อยกเว้นมาตรา 65 หากไม่ได้รับเงิน OT ที่ควรได้ อ่าน วิธีร้องเรียนกรมแรงงาน