พนักงานทดลองงานได้ OT ไหม? สิทธิที่ควรรู้ 2569

พนักงานทดลองงานหลายคนถูกบริษัทบอกว่า อยู่ทดลองงานยังไม่ได้ OT หรือ ทดลองงานยังไม่มีประกันสังคม ความเข้าใจเหล่านี้ผิดกฎหมายทั้งหมด บทความนี้จะอธิบายสิทธิ์ของพนักงานทดลองงานอย่างครบถ้วน

คำตอบทันที: ได้ OT แน่นอน

พนักงานทดลองงาน = ลูกจ้างตามกฎหมาย มีสิทธิ์ได้ OT, ลาป่วย, ลากิจ, ประกันสังคม เหมือนพนักงานประจำทุกประการ

บริษัทที่บอกว่า ทดลองงานไม่มี OT = ผิดกฎหมายชัดเจน

ทำไมบริษัทถึงเข้าใจผิด?

ตามกฎหมายไทย ไม่มีสถานะทดลองงานอย่างเป็นทางการ คำว่า ทดลองงาน เป็นเพียงเงื่อนไขการเลิกจ้างที่บริษัทกำหนดเองในสัญญาจ้าง เพื่อใช้สิทธิ์เลิกจ้างก่อนครบ 120 วันโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่ในทุกแง่มุมอื่น พนักงานทดลองงานคือ ลูกจ้าง ตามมาตรา 5 ของพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จึงมีสิทธิ์ทุกอย่างเท่าพนักงานประจำ

สิทธิ์ของพนักงานทดลองงาน

1. ค่าจ้าง

• ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดที่ทำงาน
• ทดลองงานแบบไม่จ่ายเงิน หรือจ่ายครึ่งเดียว = ผิดกฎหมาย
• ต้องจ่ายเป็นเงินสกุลไทยเท่านั้น

2. OT ตามกฎหมาย

• OT 1.5 เท่า ในวันทำงานปกติ
• OT 1 เท่า (รายเดือน) หรือ 2 เท่า (รายวัน) สำหรับชั่วโมงปกติในวันหยุด
• OT 3 เท่า สำหรับชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุด
• คำนวณตามสูตรเดียวกับพนักงานประจำ ดู OT 1.5 เท่า คืออะไร

3. ประกันสังคม

• นายจ้างต้องส่งเงินสมทบตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน
• อัตรา 5% จากนายจ้าง + 5% จากลูกจ้าง (เพดานเงินเดือน 15,000 บาท)
• ตรวจสอบสถานะของตัวเองได้ที่ sso.go.th

4. วันลา

• ลาป่วยตามจำเป็น โดยมีใบรับรองแพทย์ถ้าลาเกิน 3 วัน
• ลากิจอย่างน้อย 3 วันต่อปี (ลาได้ตามจำเป็น)
• ลาคลอด 98 วัน (กฎหมายใหม่ขยายเป็น 120 วัน ตั้งแต่ พ.ย. 2568)

5. วันหยุด

• วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน
• วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 13 วันต่อปี
• พักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) เริ่มสะสมหลังครบ 1 ปี

พนักงานทดลองงานถูกเลิกจ้าง

กรณีที่ 1: ทำงานไม่ครบ 120 วัน

• ไม่มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118
• แต่ยังได้ค่าจ้าง + OT ที่ค้างทั้งหมด
• ยังได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง

กรณีที่ 2: ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป

• มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชย 30 วันของค่าจ้าง
• ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• ถ้าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายได้

ตัวอย่างเคสจริง

เคส 1: ทดลองงาน 3 เดือน ทำ OT 30 ชั่วโมง แต่ไม่ได้เงิน

เงินเดือน 18,000 บาท → OT ที่ควรได้ = (18,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 30 = 3,375 บาท เรียกร้องคืนได้ทั้งหมด

เคส 2: ทดลองงาน 119 วัน ถูกเลิกจ้าง

ทางเทคนิคไม่ได้ค่าชดเชย แต่หากเลิกจ้างใกล้ครบ 120 วันโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน อาจฟ้องว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงค่าชดเชย

เคส 3: ลาป่วยถูกบอกว่าทดลองงานลาไม่ได้

ผิดกฎหมาย ลาได้ปกติตามมาตรา 32 บริษัทจะหักเงินเฉพาะกรณีลาป่วยเกิน 30 วันต่อปีเท่านั้น

สิ่งที่พนักงานทดลองงานควรทำ

ควรทำ

• เก็บหลักฐานทุกอย่าง (สัญญา, สลิปเงินเดือน, บัตรลงเวลา)
• ตรวจสอบสถานะประกันสังคมที่ sso.go.th
• บันทึกชั่วโมงทำงานทุกวัน
• คำนวณ OT ที่ควรได้รับและเปรียบเทียบกับสลิปเงินเดือน
• ปรึกษาสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 ฟรี

ไม่ควรทำ

• เซ็นยินยอมไม่รับ OT (สัญญาเป็นโมฆะ)
• ทำงาน OT ฟรีโดยไม่บันทึกชั่วโมง
• ลาออกก่อนได้รับเงินค่าจ้างหรือ OT ที่ค้าง

คำถามที่พบบ่อย

สรุป

พนักงานทดลองงาน = ลูกจ้างเต็มตัวตามกฎหมาย ได้สิทธิ์ทุกอย่างเหมือนพนักงานประจำ ความ ทดลอง อยู่เพียงเงื่อนไขการเลิกจ้างเท่านั้น อย่ายอมเสียสิทธิ์ที่ตัวเองพึงได้รับ